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人社政策宣傳

結(jié)合楚雄州人社系統(tǒng)“四萬三進(jìn)”暨2023年度人社政策法規(guī)宣傳“五進(jìn)”活動、普法強(qiáng)基補(bǔ)短板專項(xiàng)行動，宣傳好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，宣傳好中央、省委省政府、州委州政府和省、州人社部門出臺的人社政策法規(guī)。

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積極參與創(chuàng)衛(wèi)活動

按照州委、州政府的統(tǒng)一部署，及時(shí)調(diào)整和充實(shí)楚雄州人力資源和社會保障局創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立4個(gè)工作組。高度重視創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建成果和迎接評審工作，將其列入年度工作重點(diǎn)，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，明確職責(zé)分工，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，做到創(chuàng)衛(wèi)工作有計(jì)劃、有部署、有總結(jié)、有記錄。

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按時(shí)足額發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇

確保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇合理調(diào)整機(jī)制，及時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，提高工傷保險(xiǎn)長期待遇水平。持續(xù)推進(jìn)新增定期待遇領(lǐng)取人員使用社?？I(lǐng)取待遇工作，提高以社會保障卡為載體發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇覆蓋率。

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做好各類人事考試相關(guān)工作

嚴(yán)格“考前、考中、考后”安全風(fēng)險(xiǎn)防范，抓實(shí)“考卷、考生、考點(diǎn)、考場”規(guī)范統(tǒng)一管理。突出人事考試對人才的選拔評價(jià)作用，提升人事考試隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)完善考務(wù)、督導(dǎo)和考試信息化制度建設(shè)，擴(kuò)大考試領(lǐng)域線索排查，嚴(yán)厲打擊各類考試作弊犯罪活動。

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落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策

堅(jiān)持就業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的優(yōu)先地位，健全產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、創(chuàng)業(yè)帶動、區(qū)域互動機(jī)制，全面實(shí)施“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃，不折不扣落實(shí)支持多渠道靈活就業(yè)、消除就業(yè)歧視、促進(jìn)就地就近就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施，加強(qiáng)對服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)、個(gè)體工商戶等市場主體政策支持，穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)容量促質(zhì)量提升。

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開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)專項(xiàng)行動

充分利用農(nóng)民工元旦、春節(jié)返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)專項(xiàng)行動，切實(shí)幫助農(nóng)村勞動力提升技能水平。

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開展生物醫(yī)藥企業(yè)職工技能培訓(xùn)

結(jié)合生物醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，針對藥品生產(chǎn)、藥品質(zhì)量檢查和質(zhì)量監(jiān)督、設(shè)備維護(hù)、企業(yè)管理等不同崗位，組織州內(nèi)生物醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)在崗職工參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

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開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動

規(guī)范企業(yè)勞動用工、提高企業(yè)化解勞動爭議自主能力；進(jìn)行仲裁案例、仲裁法宣講。

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推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管服務(wù)

認(rèn)真落實(shí)《人力資源市場暫行條例》，加快建立統(tǒng)一規(guī)范競爭有序的人力資源市場，支持和鼓勵州內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立行業(yè)協(xié)會，著力營造良好的營商環(huán)境，提高人力資源服務(wù)業(yè)質(zhì)量水平。

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鼓勵支持高校畢業(yè)生服務(wù)基層

認(rèn)真落實(shí)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃各項(xiàng)政策措施，開展好2023年度招募工作，加強(qiáng)對在崗“三支一扶”人員的管理服務(wù)，進(jìn)一步充實(shí)基層人才隊(duì)伍，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

深入企業(yè)了解用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、訂立勞動合同、遵守工作時(shí)間和休息休假、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況，進(jìn)行政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)學(xué)法用法守法，以理性合法方式維護(hù)自身和勞動者的權(quán)益。

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優(yōu)化勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴窗口服務(wù)

明確專人負(fù)責(zé)投訴舉報(bào)接待和政策咨詢工作，認(rèn)真做好案件線索接收、咨詢、解答工作，打造熱情、高效、公正的勞動保障監(jiān)察服務(wù)窗口。

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流動人員檔案管理服務(wù)

轉(zhuǎn)接流動人員、高校畢業(yè)生人事檔案。

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開展職業(yè)介紹、招聘會服務(wù)

為求職者及用人單位提供供需交流平臺。

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社保卡管理服務(wù)

為群眾提供社?？ㄉ觐I(lǐng)、補(bǔ)換、密碼修改與重置、卡城市轉(zhuǎn)移、卡注銷服務(wù)等，向群眾宣傳普及社?？ㄕ呒坝每ㄖR。