部門動(dòng)態(tài)
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楚雄高新區(qū)全省首推“校園招聘大使”
楚雄高新區(qū)在全省率先制定“校園招聘大使”揭榜引才機(jī)制,3月14日,首任“校園招聘大使”聘任儀式暨 “百企進(jìn)百校活動(dòng)”在大理大學(xué)舉行,任命首屆“楚雄高新區(qū)校園招聘大使”,正式開啟從“流動(dòng)引才”到“駐地引才”的“人才飛地”模式。
“雙軌”并行網(wǎng)格聚才。創(chuàng)新性打造“大使駐點(diǎn)+百企聯(lián)動(dòng)”雙軌并行的引才模式,構(gòu)建“1+N”校企引才網(wǎng)絡(luò),形成廣泛覆蓋、深度扎根的人才匯聚矩陣。楚雄高新區(qū)計(jì)劃首批聘任4名“校園招聘大使”,攜手園區(qū)百家重點(diǎn)企業(yè)率先“布網(wǎng)”,預(yù)計(jì)于2025年內(nèi)將這一模式全面鋪開。
合伙發(fā)展鏈接“兩端”。實(shí)施“角色定崗”機(jī)制,人才大使從簡單聯(lián)絡(luò)角色,向深度參與人才政策制定+人才需求精準(zhǔn)對接+產(chǎn)教融合項(xiàng)目溝通的“發(fā)展合伙人”轉(zhuǎn)變。目前,大理大學(xué)首批大使已與楚雄高新區(qū)30余家企業(yè)緊密對接,梳理出10類關(guān)鍵技術(shù)崗位需求清單,升級(jí)“訂單式培養(yǎng)”戰(zhàn)略合作伙伴。
動(dòng)態(tài)“退出”逆向激勵(lì)。為確保引才工作的高效活力,建立科學(xué)合理的動(dòng)態(tài)評估機(jī)制,在大使選聘上加裝“成果砝碼”,破除“唯職稱論”“唯職務(wù)論”等人才評定依據(jù),楚雄高新區(qū)將“創(chuàng)新”“靈活”“服務(wù)”等更多“新”詞納入選聘標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)引才成果,實(shí)施“輪換”激勵(lì)舉措,切實(shí)抬升人才“新”底座。