楚雄高新區(qū)把招商引資和招才引智有機結合，積極探索“以項目帶人才”的新思路，構建引才、留才、聚才機制體系，人才支撐經(jīng)濟社會發(fā)展作用明顯增強。
強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮科技型骨干企業(yè)引領支撐作用，爭創(chuàng)國家級新型工業(yè)化示范基地，以生物醫(yī)藥、新材料和先進制造為主，綠色食品、綠色化工、現(xiàn)代服務業(yè)為輔的“2主3輔”的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系不斷深化，為引才、留才、育才提供強有力支撐，各類人才隊伍建設在數(shù)量、質(zhì)量、結構、效能上有明顯提升。
推動人才與產(chǎn)業(yè)同頻共振，圍繞高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群建設，打造高層次人才、校企合作人才、企業(yè)科研創(chuàng)新人才集聚區(qū)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢集聚人才，牽線搭橋助力人才與項目有效對接，積極對企事業(yè)單位開展人才需求調(diào)研，制定以精準到產(chǎn)業(yè)、精細到行業(yè)、精確到崗位的專業(yè)化人才指導目錄，有效促進高新區(qū)人才流動和經(jīng)濟發(fā)展，引導人才跟著項目走。截至目前，高新區(qū)匯聚高層次人才223名，有301人獲得人才稱號。其中，10人獲得省級人才稱號，107人獲得州級人才稱號，132人獲得市級人才稱號；擁有“萬 人計劃”人才5人、“云南省知識產(chǎn)權人才”5人、“彝鄉(xiāng)英才”56人、“楚雄州中青年學術技術帶頭人”42人、“興楚英才”21人。
推進項目一線技術攻關，培養(yǎng)一批拔尖的科研創(chuàng)新人才，鼓勵支持企業(yè)建立工程技術中心、博士后科研工作站、院士（專家）工作站等技術研發(fā)機構，對新建博士后工作站、院士工作站的企業(yè)給予一次性獎勵補助，推進人才項目“訂單式”教育，組織企事業(yè)單位和大中專院校簽訂人才實訓基地合作協(xié)議，優(yōu)先錄用合作院校的畢業(yè)生。目前有國家級工程（技術）研究中心2個，國家標準聯(lián)合驗證實驗室1個，院士（專家）工作站14個，省級重點實驗室、企業(yè)技術中心等研發(fā)機構25個，省級以上科技研發(fā)平臺、孵化平臺總數(shù)達34個。合作高校每年向企事業(yè)單位輸送近100名優(yōu)秀人才，參與技術研發(fā)、工藝改良等項目；晶科能源（楚雄）有限公司先后培育一線成熟操作工700余人、電池專業(yè)技術人才200余人。
創(chuàng)新服務，協(xié)同各職能部門為高層次人才辦理戶籍落戶、子女入學、社會保障等方面開辟“綠色通道”。設立高新區(qū)人力資源服務中心（人才服務中心）“一站式”服務窗口8個，創(chuàng)建“新火人才碼”實現(xiàn)線上線下人才服務一碼通辦，不斷擴大引才“朋友圈”。結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進一步提升各類人才與企業(yè)公司崗位匹配效率，解決人才與用人單位之間信息不通問題，為二者架起互惠的橋梁，助推楚雄高新區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
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